Geçici Koruma Kapsamındaki Suriyelilerin Çalışma İzni
Geçici Koruma Kimlik Kartı Sahibi Suriyelilerin çalışma izni başvuruları değerlendirme koşulları diğer yabancılarla farklılık göstermektedir. Diğer yabancı uyruklu şirket ortakları ve şirket çalışanlarının başvuruları değerlendirilirken 100.000 TL ödenmiş sermaye ve 5 Türk Personel istihdamı aranmaktadır.
Fakat Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, geçici koruma kimlik kartı olan Suriyeliler de bu koşulları aramaz. Bu kapsamda yapılan çalışma izni başvurusu değerlendirme kriterlerinden muaf olup kendi içinde bazı koşullar aranmaktadır. Bu şartlar kimliğin hazırlanma süresinin üzerinden en az altı(6) ay geçme şartı ve kimliğin verildiği ilde çalışma zorunluluğudur. Aksi halde yapılan çalışma izni başvurusu ret edilecektir.
İşletmede bir(1) den fazla geçici koruma kimlik kartına sahip Suriye uyruklu yabancı çalıştırılmak istenmesi halinde birinci personelden sonra istihdam edilecek her bir Suriyeli işçi için on (10) Türk Personel İstihdamı aranmaktadır.
Çalışma izni başvurusu yapılırken dikkat edilmesi gereken diğer bir önemli hususta geçici koruma kimlik sahibi Suriyelilerin sadece kimliğin verildiği ilde çalışabiliyor oluşlarıdır.
Aşağıda Geçici Koruma Kimliğine sahip Suriyelilerin çalışma izni başvuru şartları ve nasıl çalışma izni alabilecekleri ile ilgili ayrıntılı bilgi yer almaktadır.
Geçici Koruma Kimlik Kartı Sahibi Suriyelilerin çalışma izni Başvurusu Şartları
Geçici koruma sağlanan yabancılardan aşağıda belirtilen şartları taşıyanları çalıştırmak üzere yapılan başvurular kabul edilir:
- Yabancının geçici koruma kapsamında olduğunu belirten geçici koruma kimlik belgesinin/yabancı tanıtma belgesinin ve yabancı kimlik numarasının olması,
- Çalışma izni başvurusunun yapıldığı tarih itibarıyla en az altı aylık geçici koruma süresinin doldurulmuş olması,
- Geçici koruma kaydına göre yabancıya kalma hakkı sağlanan ilde çalışmak üzere başvuru yapılması,
- Ön izin alma zorunluluğu olan mesleklerde çalışacak geçici korunanların, ilgili Bakanlıklardan ön izin belgesinin alınmış olması.
- Geçici koruma sağlanan yabancının başka bir işverenin yanında çalışmak üzere düzenlenen çalışma izninin ya da bu yabancı için daha önce yapılmış sonuçlanmayan bir başvurusunun bulunmaması.